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细述职业生涯五大傻
作者: 发布于:2015-8-14 12:31:31 点击量:
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  ---转自互联网并加以改编

  生活无非就是“生”与“活”,生即为生存,为了生存,我们必须去工作,利用自身本领来保证本体的存在。活即为过活,是生的方式,活的过程好与坏全凭本体的意识决定。生活中最重要的一部分即是工作,职业生涯对于我们的重要性毋庸置疑,它决定了生活的质量,决定了你活得是否有意义、有价值。

  都说傻人有傻福,可这并不适用于工作,在日常工作中我们不难发现各式各样的“傻”人,下面我们来细数一下工作中的五大傻,以作警示。

  一、职业生涯第一傻:得过且过

  典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。

  尽管现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素”、“按既定方针办”,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。

  病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。

  另一种人是装傻,往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可质量如何?差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拼命

  实用处方:

  1、假如你是第一种人“天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,领导解雇名单的第一行肯定有你。

  2、假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱。但那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过最好提高觉悟要么改变自己,要么自求多福混日子不是长久之计。公司不养闲人,领导的眼睛是雪亮的,有合适的契机出现,你也会被拉进领导的黑名单。

  二、职业生涯第傻:干耗不充电

  典型症状:看似与本工作无关的东西,学它干吗,又用不着!

  病理分析:小A大本毕业,在一家公司工作了5年,虽然现在的工作她可以驾轻就熟的完成,但总觉有被掏空的感觉。这5年来,小A的日子踏踏实实,她一直觉得有个大本就够吃一辈子的可现在看来,似乎不是这么回事了。

  实用处方:

  1、职场生涯没有一通到底的pass,充电是必须的。曾有人说,21世纪就业的大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点,但不可否认的是,如果这三样技能你样样精通,那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看,大街小巷的电脑、外语学习班个个都火,驾校约车都困难。

  2、不断追求更高目标:只有大学本科的学历,最多再撑三、五年,以后估计连研究生都是“扎堆儿”的了,也许,到那时你的大本文凭只相当于现在的中专,到那时不怕吗?所以,有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的或者学习个其他技能,心里也踏实。

  3、充电是随时随地都可以的,读一本书、与同事探讨都是充电的过程。 

  三、职业生涯第傻:事不关己高高挂起

  典型症状:凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。

  病理分析:小D是一家广告公司的策划专员,极为聪明,好创意很多就是不说开会的时候,她从来不主动发言,你问到她头上,她也不会一次把所有的想法都说出来。可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。她认为:不是我分内的事情我为什么要替别人操心。人是聪明人,就是没有团队意识,没有团队意识,早晚也会被孤立,得不到重用

  实用处方:换位思考

  如果你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,如果你处在他的位置上,你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲求团队意识?

  如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着你有没有及时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的帮助会是最大的。

  四、职业生涯第傻:机会来临头就跑

  典型症状:因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

  病理分析:小H当“兵”当的很出彩,年底面临一个好机会。总经理找她谈话,告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位,有资格竞争的人不超过4个,而那3个人谁也没有小H更了解这个部门的工作,总经理说:“如果你上,还是有很大机会的。”话都说到这份上了,换了谁都能明白,总经理对她寄予厚望,这个职位就应该是她的了。可小H思前想后,到最后居然回绝了总经理,因为她认为自己还是做具体的业务比较合适,做管理工作没有经验,怕干不好让领导失望。就这么个理由,小H把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

  实用处方:当仁不让客气什么

  没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会,没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的,不是因为你没做好工作,而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了,即使没有达到领导的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气,这是不是职场大忌?

  五、职业生涯第傻:把没思想别人

  典型症状:让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么去做

  病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想给他看。

  实用处方:

  凡事多动脑筋,多学习别人的长处,不要只想领导要求你做什么,而是多想想,除了领导交给你的工作,还有什么是你能为领导做的,还有什么是你能加以改善、提高的

  很多时候,我们之所以成功,是成功在起点,而非终点。很多时候,我们之所以失败,是失败在起点,而非终点。如果我们前进的方向错了,此后我们越努力奔跑,离目标也就越远。

  所以,在工作中,一定要保持拥有一颗清醒的头脑,不要犯“傻”,不要做一个“傻”人。

  运营管理二中心

  史飞飞

  2015.8.14

 

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