---转自互联网并加以改编

　　生活无非就是“生”与“活”，生即为生存，为了生存，我们必须去工作，利用自身本领来保证本体的存在。活即为过活，是生的方式，活的过程好与坏全凭本体的意识决定。生活中最重要的一部分即是工作，职业生涯对于我们的重要性毋庸置疑，它决定了生活的质量，决定了你活得是否有意义、有价值。

　　都说傻人有傻福，可这并不适用于工作，在日常工作中我们不难发现各式各样的“傻”人，下面我们来细数一下工作中的五大傻，以作警示。

　　一、职业生涯第一傻：得过且过

　　典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。

　　尽管现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、“我行我素”、“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

　　病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲，动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。

　　另一种人是装傻，往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了也不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可质量如何呢？差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拼命嘛？

　　实用处方：

　　1、假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导解雇名单的第一行肯定有你。

　　2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱。但那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过你最好提高觉悟，要么改变自己，要么自求多福，混日子不是长久之计。公司不养闲人，领导的眼睛是雪亮的，有合适的契机出现，你也会被拉进领导的黑名单。

　　二、职业生涯第二傻：干耗不充电

　　典型症状：看似与本职工作无关的东西，学它干吗，又用不着！

　　病理分析：小A大本毕业，在一家公司工作了5年，虽然现在的工作她可以驾轻就熟的完成，但总觉得有被掏空的感觉。这5年来，小A的日子踏踏实实，她一直觉得有个大本就够吃一辈子的，可现在看来，似乎不是这么回事了。

　　实用处方：

　　1、职场生涯没有一通到底的pass卡，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的三大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。

　　2、不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是“扎堆儿”的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，到那时你还不怕吗？所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的或者学习个其他技能，心里也踏实。

　　3、充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。　

　　三、职业生涯第三傻：事不关己，高高挂起

　　典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。

　　病理分析：小D是一家广告公司的策划专员，极为聪明，好创意很多，可就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。她认为：不是我分内的事情我为什么要替别人操心。人是聪明人，可就是没有团队意识，没有团队意识，早晚也会被孤立，得不到重用。

　　实用处方：换位思考

　　如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲求团队意识？

　　如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。

　　四、职业生涯第四傻：机会来临掉头就跑

　　典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

　　病理分析：小H当“兵”当的很出彩，年底面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有小H更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可小H思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，小H把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

　　实用处方：当仁不让，客气什么

　　没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？

　　五、职业生涯第五傻：把没思想秀给别人看

　　典型症状：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么去做。

　　病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头，只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想秀给他看。

　　实用处方：

　　凡事多动脑筋，多学习别人的长处，不要只想领导要求你做什么，而是多想想，除了领导交给你的工作，还有什么是你能为领导做的，还有什么是你能加以改善、提高的。

　　很多时候，我们之所以成功，是成功在起点，而非终点。很多时候，我们之所以失败，是失败在起点，而非终点。如果我们前进的方向错了，此后我们越努力奔跑，离目标也就越远。

　　所以，在工作中，一定要保持拥有一颗清醒的头脑，不要犯“傻”，不要做一个“傻”人。

　　运营管理二中心

　　史飞飞

　　2015.8.14